毕业季如约而至，高校毕业生们迎来就业“大考”。他们在学校、招聘会、企业间来回奔波，不是在投简历，就是在去投简历的路上。

6月以来，高校毕业生求职进入冲刺阶段。6月14日上午10时，安徽大学磬苑校区北体育场内人山人海，一场国有企业专场招聘会正在举办，全省99家国有企业参加，来自安徽大学、安徽农业大学、安徽师范大学等省内20余所高校的毕业生纷纷“组团”来求职。

今年，安徽省就业总量压力依然较大，青年就业问题更加突出。2022届高校毕业生人数达到46.12万人，比去年增加11.1万人。面对“僧多粥少”的局面，这届高校毕业生工作找得如何？呈现哪些特点？

今年毕业生就业心态“求稳”趋势明显，并且对“应届生”这一身份非常重视。合肥学院学生朱锦辉透露，“应届生”是很多促就业政策的保障重点。他已经收到了两三家企业的入职通知，还会继续关注招聘信息，抓住毕业生求职的好机会，找到更优质的工作作为自己的第一份职业。

就业压力较大，考研考公成为越来越多大学生的选择，“全职”考公的毕业生增多。大学毕业生选择考研、考公的比例持续上升，本科毕业生脱产备考公务员的比例近5年翻了一番。

毕业生“慢就业”现象继续显现。2022届高校毕业生中，选择慢就业的占15.9%，较去年提高3个百分点。所谓慢就业，就是指大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造。

面对毕业生就业难题，高校采取一系列措施支持毕业生尽快就业。为促进就业创业，提高毕业生就业率，安徽大学调整学科专业，部分专业设置对标安徽省新一代信息技术等十大新兴产业；主动开拓市场，开辟就业岗位，5月初疫情防控常态化以后，学校主动对接合肥市相关企业开展校园招聘，今年春季以来共为学生提供岗位1.8万个；安排辅导员、教师面向学生开展就业指导服务，对家庭困难学生做好“一对一”就业帮扶，了解学生就业需求，并联系企业进行协调。

对于提高就业效率，毕业生也有自己的想法和期待。安徽大学硕士研究生三年级学生吴超群向记者表示，希望学校可以多组织一些企业直接下院系招聘的活动，这样企业所需岗位和毕业生所学专业之间更加匹配，学生求职速度也会加快。

稳企拓岗、优化服务，护航毕业生早签约快就业

今年以来，推动高校毕业生就业创业，各级政府、各类企业一直在做努力。6月10日下午，省高校毕业生就业创业工作专题会议在合肥召开，提出要超常规抓好高校毕业生就业创业工作。落实中央及省促进高校毕业生就业创业一系列政策措施，千方百计稳定高校毕业生就业创业形势。安徽省促进高校毕业生就业的措施主要有哪些？毕业生值得关注的有哪些？

日前，安徽省发布《就业促进行动方案》，提出每年募集青年就业见习岗位5万个左右。2022年开发3万个短期就业见习岗位，安排未就业毕业生开展3个月至6个月就业见习、参与疫情防控等服务；全省机关事业单位和科技特派员、“三支一扶”、“特岗教师”等政策性岗位招录（招聘）计划不低于3万个；持续扩大国有企业招聘规模，其中水电气、公交、地铁等领域国有企业岗位增加比例不少于5%。

落实援企稳岗有关政策，挖掘企业就业岗位，加大稳岗支持力度。同时，省属企业正扩大招聘规模。5月以来，省国资委要求省属企业在原年度招录计划的基础上增加15%的招聘规模，安排不少于50%的就业岗位面向应届高校毕业生定向招聘；搭建促就业平台，组织省属企业进高校专项活动。

优化毕业生求职服务，安徽省正打造全省求职用工“一网通”平台，推广求职用工App和小程序。探索推进安徽公共招聘网与高校网站数据互通共享。集中举办2022年全国民营企业招聘月、2022届高校毕业生国有企业专场招聘会等活动。据了解，合肥市近期还开展了以“诚邀外地大学生来肥就业、诚请在肥大学生留肥就业”为主题的“两诚”招才系列行动，促进大学生就业创业，招引优秀青年人才在肥就业创业。开展“智汇合肥高校行”“千企万岗进百校”等线上招聘活动，为毕业生发布岗位需求。今年1月至5月，合肥市共提供工作岗位63万个，达成就业意向7.5万人。