又是六月毕业季，首批00后告别校园，步入职场。他们的职业选择也成为人们关注的焦点。中国青年报社一项调查显示，在选择工作时，受访00后主要考虑薪资待遇(73.5%)和行业前景(61.1%)；92.7%的受访00后对新职业有兴趣。

市场的供需状况，以及求职者的择业观，是决定“就业状况”最主要的两大因素。从调查结果看，作为应届毕业生的首批00后，对于工作的选择展现出了极大的开放性和接受度。“92.7%受访00后对新职业有兴趣”，这本身就意味着无限的可能性。就找工作而言，“拥抱变化”远比“抱残守缺”好得多。

近年来，各式各样的新职业如雨后春笋般层出不穷，其工作内容、上班方式以及显著的“创富效应”，都让全社会耳目一新。00后毕业生耳濡目染，难免“心向往之”。通常理解，“新职业”工作时间更灵活，个人自主权更大，回报也相对可观。但需要说明的是，这种一般化的“刻板印象”，很多时候并不必然等同于个体的境况。00后在求职过程中，还是得“具体岗位具体分析”，切不可被画饼、话术和天真美好的想象绕进去才是。

00后毕业生的第一份工作至关重要，某种意义上说，这就是一个“选赛道”“立起点”的关键节点。一方面，我们看到，“超九成受访00后对新职业感兴趣”；另一方面，考公热、考编热、 教资热中，00后也同样是主力军……从中不难看出，在求稳和求变之间，在保守和开拓之间，00后并没有押注一端，而是展现了高度的灵活性和务实性。

求职就业，从来都是一个双向奔赴、双向选择的过程。在全社会多措并举促进高校毕业生就业的大背景下，我们欣喜地看到，00后在充分调动其自身的主观能动性。机会永远留给有准备的人，以积极心态多尝试、多努力，那么找到一份理想工作的概率便会大增。且不论是新职业还是“旧职业”，适合自己的职业就是最好的职业。